Flexi-jobs sterk uitgebreid vanaf 1 juli 2026

De federale regering heeft een wetsontwerp ingediend dat het systeem van flexi-jobs aanzienlijk uitbreidt en versoepelt. Indien goedgekeurd, treden de nieuwe regels in werking op 1 juli 2026.

Met deze hervorming wil de regering flexi-jobs aantrekkelijker en breder inzetbaar maken op de arbeidsmarkt. Tegelijk blijft er ruimte voor sectorale correcties via sociale overlegorganen.

Uitbreiding naar bijna alle sectoren

De belangrijkste wijziging is dat flexi-jobs in principe mogelijk worden in de volledige private én publieke sector. Vandaag is het systeem nog beperkt tot een aantal specifieke sectoren.

Sectoren kunnen wel nog worden uitgesloten via een zogenaamde “opt-out”, op vraag van de sociale partners. Deze uitsluiting wordt vastgelegd via een koninklijk besluit. Ook gedeeltelijke uitsluitingen (bv. bepaalde activiteiten of een percentage van het arbeidsvolume) blijven mogelijk, onder meer in de zorgsector.

Fiscale en sociale regeling blijft behouden

Het gunstige regime blijft grotendeels ongewijzigd:

• geen gewone RSZ-bijdragen, maar een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%
• belastingvrijstelling voor flexilonen
  • onbeperkt voor gepensioneerden
  • beperkt tot ± 18.440 EUR (geïndexeerd) voor niet-gepensioneerden

Toegang wordt versoepeld

Op verschillende vlakken versoepelt het wetsontwerp de toegang tot flexi-jobs:

• Voltijdse werknemers mogen voortaan een flexi-job uitoefenen bij een verbonden vennootschap (dit blijft verboden voor werknemers die slechts 4/5 werken).
• Voor uitzendkrachten wordt het mogelijk om bij verschillende gebruikers tegelijk actief te zijn als uitzendkracht en flexi-jobber.
• Gepensioneerden moeten hun statuut enkel hebben op het moment van de tewerkstelling (en niet meer in een vroeger referentiekwartaal).

De basisvoorwaarde blijft wel dat werknemers een hoofdactiviteit van minstens 4/5 moeten hebben om een flexi-job te kunnen uitoefenen.

Wijzigingen aan het flexiloon

De loonregels worden deels aangepast:

• De grens van 150% van het barema blijft gelden, maar geldt niet langer voor wettelijke of sectorale premies (zoals overuren of nachtpremies).
• In de horecasector wordt een vast maximum van 21 euro per uur ingevoerd (in plaats van een percentage).

Extra verplichtingen voor werkgevers

Werkgevers zullen verplicht zijn om een elektronisch systeem te gebruiken voor de registratie van begin- en eindtijden van flexi-jobwerknemers.

Overgangsmaatregelen in 2026

Voor 2026 geldt een overgangsregeling waarbij sectoren nog op kwartaalbasis kunnen worden toegelaten of uitgesloten. Bestaande uitzonderingen kunnen tijdelijk behouden blijven.

DISCLAIMER: Dit artikel werd gepubliceerd/voor het laatst gewijzigd op 26/05/2026 en werd opgesteld conform de op dat moment geldende wetgeving, rechtspraak, rechtsleer en interpretaties. Sinds voormelde datum kunnen er zich wijzigingen voordoen waardoor dit artikel verouderde informatie kan bevatten.

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief met fiscale updates en ondernemersnieuws.