Flexi-jobs sterk uitgebreid vanaf 1 juli 2026
Deel dit op

De federale regering heeft een wetsontwerp ingediend dat het systeem van flexi-jobs aanzienlijk uitbreidt en versoepelt. Indien goedgekeurd, treden de nieuwe regels in werking op 1 juli 2026.
Met deze hervorming wil de regering flexi-jobs aantrekkelijker en breder inzetbaar maken op de arbeidsmarkt. Tegelijk blijft er ruimte voor sectorale correcties via sociale overlegorganen.
Uitbreiding naar bijna alle sectoren
De belangrijkste wijziging is dat flexi-jobs in principe mogelijk worden in de volledige private én publieke sector. Vandaag is het systeem nog beperkt tot een aantal specifieke sectoren.
Sectoren kunnen wel nog worden uitgesloten via een zogenaamde “opt-out”, op vraag van de sociale partners. Deze uitsluiting wordt vastgelegd via een koninklijk besluit. Ook gedeeltelijke uitsluitingen (bv. bepaalde activiteiten of een percentage van het arbeidsvolume) blijven mogelijk, onder meer in de zorgsector.
Fiscale en sociale regeling blijft behouden
Het gunstige regime blijft grotendeels ongewijzigd:
- geen gewone RSZ-bijdragen, maar een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%
- belastingvrijstelling voor flexilonen
- onbeperkt voor gepensioneerden
- beperkt tot ± 18.440 EUR (geïndexeerd) voor niet-gepensioneerden
Toegang wordt versoepeld
Op verschillende vlakken versoepelt het wetsontwerp de toegang tot flexi-jobs:
- Voltijdse werknemers mogen voortaan een flexi-job uitoefenen bij een verbonden vennootschap (dit blijft verboden voor werknemers die slechts 4/5 werken).
- Voor uitzendkrachten wordt het mogelijk om bij verschillende gebruikers tegelijk actief te zijn als uitzendkracht en flexi-jobber.
- Gepensioneerden moeten hun statuut enkel hebben op het moment van de tewerkstelling (en niet meer in een vroeger referentiekwartaal).
De basisvoorwaarde blijft wel dat werknemers een hoofdactiviteit van minstens 4/5 moeten hebben om een flexi-job te kunnen uitoefenen.
Wijzigingen aan het flexiloon
De loonregels worden deels aangepast:
- De grens van 150% van het barema blijft gelden, maar geldt niet langer voor wettelijke of sectorale premies (zoals overuren of nachtpremies).
- In de horecasector wordt een vast maximum van 21 euro per uur ingevoerd (in plaats van een percentage).
Extra verplichtingen voor werkgevers
Werkgevers zullen verplicht zijn om een elektronisch systeem te gebruiken voor de registratie van begin- en eindtijden van flexi-jobwerknemers.
Overgangsmaatregelen in 2026
Voor 2026 geldt een overgangsregeling waarbij sectoren nog op kwartaalbasis kunnen worden toegelaten of uitgesloten. Bestaande uitzonderingen kunnen tijdelijk behouden blijven.
Recent nieuws
Blijf op de hoogte
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief met fiscale updates en ondernemersnieuws.





